{"id":3301,"date":"2024-05-20T17:40:26","date_gmt":"2024-05-20T16:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/joaomarquesseguros.pt\/?p=3301"},"modified":"2024-05-20T17:40:27","modified_gmt":"2024-05-20T16:40:27","slug":"quais-os-beneficios-associados-ao-seguro-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joaomarquesseguros.pt\/en\/quais-os-beneficios-associados-ao-seguro-de-saude\/","title":{"rendered":"Quais os benef\u00edcios associados ao Seguro de Sa\u00fade?"},"content":{"rendered":"<p>Para al\u00e9m do sal\u00e1rio que um trabalhador recebe, o seguro de sa\u00fade \u00e9 tamb\u00e9m um dos benef\u00edcios complementares remunerat\u00f3rios que este mais aprecia, no momento de candidatura e negocia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de contrato para um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O plano de sa\u00fade, quando contratado a t\u00edtulo da empresa, apresenta ainda diversos benef\u00edcios ficais e sociais para ambas as partes, o que faz com que este tipo de ap\u00f3lice seja hoje em dia indispens\u00e1vel no \u00e2mbito da gest\u00e3o empresarial das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo damos a conhecer alguns dos benef\u00edcios associados a este tipo de seguro do ponto de vista das empresas, quer a n\u00edvel fiscal quer a n\u00edvel social, para que assim possa fazer a escolha mais acertada ao aderir a um seguro de sa\u00fade para os seus colaboradores, com as modalidades e coberturas certas para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Se precisar de ajuda para analisar as ofertas e fazer a sua simula\u00e7\u00e3o, pode sempre <a href=\"https:\/\/joaomarquesseguros.pt\/en\/protection-solutions\/health\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entrar em contacto connosco<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Solu\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se \u00e9 propriet\u00e1rio de uma empresa ou organiza\u00e7\u00e3o e est\u00e1 neste momento a considerar beneficiar os seus colaboradores com o acesso a um Seguro de Sa\u00fade, \u00e9 importante referir que o C\u00f3digo de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC) considera como gastos do per\u00edodo de tributa\u00e7\u00e3o o m\u00e1ximo de 15% das despesas para com os colaboradores, decorrente dos contratos de seguros de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo \u00e0 partida existe aqui um benef\u00edcio fiscal a ter em considera\u00e7\u00e3o, sendo que para usufruir do mesmo dever\u00e1 certificar-se que atribui o seguro de sa\u00fade \u00e0 generalidade da sua equipa, respeitando o mesmo crit\u00e9rio para todos os funcion\u00e1rios, ainda que estes fa\u00e7am parte de classes profissionais diferentes. <\/p>\n\n\n\n<p>A par dos benef\u00edcios fiscais surgem tamb\u00e9m os benef\u00edcios sociais, de entre os quais se destacam o reconhecimento dos colaboradores, a promo\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos mesmos, a motiva\u00e7\u00e3o generalizada e ainda a facilidade de reten\u00e7\u00e3o de talentos a integrar na sua equipa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Benef\u00edcios fiscais para as empresas <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao ponderar em investir numa solu\u00e7\u00e3o de seguro de sa\u00fade para a sua empresa, uma das primeiras quest\u00f5es que tende a surgir est\u00e1 diretamente relacionada com os benef\u00edcios fiscais que este processo traz para a sua empresa, e \u00e9 sobre isso que nos vamos debru\u00e7ar em seguida.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Dedu\u00e7\u00f5es fiscais em sede de IRS <\/strong>&#8211; Para efeitos de IRC, os pr\u00e9mios pagos referentes a ap\u00f3lices de sa\u00fade dos colaboradores s\u00e3o aceites como custo dedut\u00edvel a n\u00edvel fiscal desde que, conforme referimos acima, o seguro abranja a generalidade dos colaboradores da empresa, com um plano de coberturas igual para todos. Excecionalmente, poder\u00e3o ser tamb\u00e9m deduzidos os custos associados a seguros diferentes, de colaborador para colaborador, desde que resultem dos instrumentos de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Limite de capital ajustado \u00e0 empresa <\/strong>&#8211; O limite de capital com o qual cada empresa est\u00e1 disposta a trabalhar, ou seja, o valor m\u00e1ximo que cada colaborador vai ter ao seu dispor dentro do seguro de sa\u00fade varia sempre de organiza\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00e3o, sendo que no momento da contrata\u00e7\u00e3o do seguro por parte da empresa existe a possibilidade de negociar os capitais seguros, de acordo com as necessidades das empresas;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Maior flexibilidade na contrata\u00e7\u00e3o das coberturas <\/strong>&#8211; No momento de analisar as ofertas e escolher o seguro mais indicado para a sua empresa, existem sempre muitas coberturas e todas elas devem ser ponderadas, ainda que muitas das ofertas hoje em dia possuam j\u00e1 uma conjuga\u00e7\u00e3o de coberturas padronizada. Opte sempre por escolher coberturas ajustadas aos diferentes perfis e necessidades da sua equipa. Quanto \u00e0s coberturas mais comuns e valorizadas, destacam-se a de ambulat\u00f3rio, a de refor\u00e7o de capital em caso de doen\u00e7as graves e a de estomatologia, que abrange higieniza\u00e7\u00f5es, consultas m\u00e9dicas e tratamentos dent\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Benef\u00edcios sociais para a sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, os benef\u00edcios sociais s\u00e3o tamb\u00e9m fundamentais para a promo\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente equilibrado dentro da empresa, e por nome este tipo de benef\u00edcios encontra-se mais associado ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Reconhecimento dos colaboradores <\/strong>&#8211; O seguro de sa\u00fade \u00e9 uma das condi\u00e7\u00f5es mais apreciadas e valorizadas por quem procura emprego ou se encontra j\u00e1 inserido no mercado de trabalho, o que faz com que consiga garantir assim a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipa, podendo ainda estender a oferta de seguro ao agregado familiar de cada colaborador;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Refor\u00e7o da remunera\u00e7\u00e3o <\/strong>&#8211; Ainda que o seguro de sa\u00fade n\u00e3o seja sin\u00f3nimo de um aumento ao n\u00edvel do vencimento mensal, a verdade e que este acresce tanto no sal\u00e1rio emocional como na perspetiva que o colaborador tem acerca da empresa para a qual trabalha;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Acesso a cuidados de sa\u00fade completos <\/strong>&#8211; Atrav\u00e9s deste tipo de benef\u00edcios, \u00e9 poss\u00edvel usufruir de uma rede de prestadores de servi\u00e7os alargada, dentro das coberturas dispon\u00edveis, fazendo com que os colaboradores consigam poupar nos custos de sa\u00fade e tamb\u00e9m nos tempos de espera. Para isso, cabe \u00e0 empresa encontrar solu\u00e7\u00f5es de ap\u00f3lice que possuam uma rede convencionada de cuidados m\u00e9dicos o mais vasta e abrangente poss\u00edvel;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e produtividade <\/strong>&#8211; O facto de a empresa demonstrar aten\u00e7\u00e3o e preocupa\u00e7\u00e3o para com a sa\u00fade dos seus colaboradores faz com que estes se sintam valorizados e, consequentemente, de mantenham mais motivados, aumentando tamb\u00e9m a produtividade e rendimento da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Que modalidades de seguro de sa\u00fade existem para as empresas? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 aqui fal\u00e1mos dos benef\u00edcios associados a este tipo de seguros, pelo que agora chegou o momento de nos focarmos nas diferentes modalidades dispon\u00edveis, sendo que de uma forma geral existem tr\u00eas tipos de modalidades de seguro para empresas: reembolso, rede convencionada e regime misto.<\/p>\n\n\n\n<p>Relativamente \u00e0 <strong>modalidade de reembolso<\/strong>, atrav\u00e9s desta a pessoa pode escolher de forma livre o prestador de cuidados de sa\u00fade que prefere, tendo depois de assumir a responsabilidade de pagar o ato cl\u00ednica na sua totalidade, enviando posteriormente para a seguradora os documentos necess\u00e1rios para que esta proceda ao valor do reembolso a que tem direito. <\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0 <strong>modalidade de rede convencionada<\/strong>, esta funciona de forma similar ao regime de reembolso, mas com uma pequena diferen\u00e7a. Ao inv\u00e9s de a pessoa pagar a totalidade do valor e depois ser reembolsada pela seguradora, neste caso a pessoa tem apenas de pagar uma parcela da despesa de sa\u00fade, sendo que posteriormente a seguradora paga o restante custo ao prestador de servi\u00e7o em causa. <\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, existe ainda a <strong>modalidade mista<\/strong>, sendo que este acaba por ser o m\u00e9todo mais utilizado pelas empresas, que combina um pouco das modalidades anteriores, fazendo com que o colaborador tanto possa beneficiar de descontos diretos na rede convencionada como ainda da possibilidade de reembolso em prestadores externos \u00e0 rede convencionada na ap\u00f3lice de sa\u00fade escolhida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Existe forma de personalizar o seguro de sa\u00fade de cada funcion\u00e1rio? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Relembramos que \u00e9 fundamental que antes de optar por uma solu\u00e7\u00e3o de seguro para a sua empresa, comece primeiro por avaliar e identificar o perfil de colaboradores que comp\u00f5em a sua equipa, de modo a encontrar a solu\u00e7\u00e3o mais vantajosa para a sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, e com o intuito de criarmos um pacote personalizado para a sua empresa, dever\u00e1 numa primeira fase considerar alguns aspetos, nomeadamente o plafond que pretende para cada cobertura, selecionar a modalidade de seguro pretendida, determinar quais as coberturas que pretende incluir na ap\u00f3lice, limitar a rede convencionada de acordo com a \u00e1rea de resid\u00eancia dos seus colaboradores, e por fim analisar os per\u00edodos de car\u00eancia que pretende. <\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s analisar estes fatores, a equipa de mediadores da Jo\u00e3o Marques Seguros trata do resto, para que n\u00e3o tenha de se preocupar com a parte burocr\u00e1tica e tenha sempre a certeza de que iremos trabalhar na melhor solu\u00e7\u00e3o poss\u00edvel para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Posto isto, para ficar a conhecer esta e outras ofertas de seguros, <a href=\"https:\/\/joaomarquesseguros.pt\/en\/protection-solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">visite a nossa p\u00e1gina<\/a>, e em caso de d\u00favida, n\u00e3o hesitem em falar connosco. Estaremos dispon\u00edveis para o ajudar no que for necess\u00e1rio!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para al\u00e9m do sal\u00e1rio que um trabalhador recebe, o seguro de sa\u00fade \u00e9 tamb\u00e9m um dos benef\u00edcios complementares remunerat\u00f3rios que este mais aprecia, no momento de candidatura e negocia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de contrato para um novo emprego. 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